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尊重人的價(jià)值

金博倡導(dǎo)人人是人才。只要認(rèn)同金博理念,只要具有職業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì),只要能創(chuàng)造業(yè)績,都是金博人,都可以成為金博的人才。 金博倡導(dǎo)企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值的共同成長,隨著企業(yè)的發(fā)展,員工也獲得與自身付出相適應(yīng)的報(bào)酬與崗位,實(shí)現(xiàn)價(jià)值認(rèn)可。

招商

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開發(fā)人的潛能

遵循“一切以人為本,人口驅(qū)動增長,尊重人文精神,改善人們生活” 的經(jīng)營理念,金博所有業(yè)務(wù)活動為人們生活得更好而存在。這是金博人工作、生活、成長的意義,也是金博人更高層次的精神追求。 金博通過文化培訓(xùn)、價(jià)值觀塑造、機(jī)制激勵、工作歷練等方式,營造一種催人奮進(jìn)、促人成長的氛圍,激發(fā)員工的事業(yè)心、責(zé)任感、使命感,引領(lǐng)員工探索工作、生命的意義,致力于更高層次的精神升華,實(shí)現(xiàn)超越個人利益之上的追求。

招賢納士

職位 任職要求 學(xué)歷 工作年限
工業(yè)閥門銷售經(jīng)理 工作職責(zé):
1、面向全國地區(qū)市場開拓工業(yè)閥門產(chǎn)品的銷售渠道;
2、進(jìn)行渠道的溝通及對接;開發(fā)、建立和維護(hù)客戶關(guān)系;
3、密切建立與營銷中心的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)合作伙伴關(guān)系;
4、根據(jù)銷售業(yè)績,獲取高額提成收益;
5、合作方式靈活:可入職我司做專職銷售,也可直接建立代理或銷售業(yè)務(wù)合作;
6、更多我司及產(chǎn)品信息可登錄 http://www.zjjinbo.cn 網(wǎng)站進(jìn)行了解。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,同業(yè)/競品銷售人員,有一定社會資源;
2、溝通能力強(qiáng),善于經(jīng)營關(guān)系,市場開拓能力強(qiáng);
3、目標(biāo)導(dǎo)向、有強(qiáng)烈成就動機(jī),抗壓力強(qiáng)。
大專及以上 2年以上
大區(qū)銷售經(jīng)理 1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年市場營銷工作經(jīng)驗(yàn),在相關(guān)企業(yè)任職市場總監(jiān)三年以上,具有閥門類行業(yè)的從業(yè)背景,對該領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解;
3、具備很強(qiáng)的策劃能力,熟悉各類媒體運(yùn)作方式,有大型市場活動推廣成功經(jīng)驗(yàn);
4、具有敏感的商業(yè)和市場意識,分析問題及解決問題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
6、此崗位屬于常駐各個大區(qū)營銷點(diǎn),每月需回公司開銷售月會,展開營銷工作匯報(bào),及銷售目標(biāo)制定;
大專及以上 2年以上
閥門技術(shù)工程師 一、職責(zé)
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝的設(shè)計(jì)工作;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品出圖;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝的優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā);
5、負(fù)責(zé)公司工程投標(biāo)的技術(shù)支持工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性任務(wù)。
二、要求
1、大專以上學(xué)歷,機(jī)械類專業(yè);
2、熟悉軟密封閘閥、水閥等工藝結(jié)構(gòu);
3、熟練使用繪圖軟件;
4、熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
大專及以上 2年以上
應(yīng)聘指南
一、您需提供以下資料
(1)填寫公司標(biāo)準(zhǔn)格式的《應(yīng)聘人員登記表》;
(2)身份證原件;
(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件;
(4)專業(yè)技術(shù)資格證書原件;
(5)其它相關(guān)證件。
二、您需要經(jīng)過面試和復(fù)試兩部分考核
人力資源中心負(fù)責(zé)您的初試工作,初試通過后會把您推薦給用人部門組織復(fù)試,復(fù)試一般由用人部門和人力資源中心共同面試。可在投遞簡歷后致電人力資源部:
人才招騁咨詢熱線:400-611-9958(工作日)
簡歷投遞郵箱:hr@ymj.cn
另外也請保持您的通訊方式暢通,以便我們及時聯(lián)系您!

職業(yè)發(fā)展

公司是一個全體員工生存和發(fā)展的平臺,金博為每位員工提供全面開放的晉升空間。 并且為了鼓勵員工積極努力,特別建立新員工與公司中高層領(lǐng)導(dǎo)的導(dǎo)師關(guān)系,帶徒制度。 使得員工快速成長,釋放自己的能量,更快實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想!

員工關(guān)懷

入職介紹

員工入職,帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境,了解金博文化,金博制度,以及工作職責(zé)的范疇。

員工座談

金博會定期與新員工進(jìn)行面對面的溝通交流,每一周溝通一次,三個月以后一月溝通一次,采取集體座談、個別座談的形式,深入了解新員工的思想動態(tài)和需求。

員工指導(dǎo)

給每個新員工指定安排一名工作職責(zé)相近、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老員工,隨時可給予新員工必要的協(xié)助和指點(diǎn)。

生活關(guān)懷

在生活上,給與新員工足夠的關(guān)懷,協(xié)助新員工逐漸適應(yīng)新的生活,讓新員工感到親切和溫暖。

培訓(xùn)輔導(dǎo)

對于知識和技能不足的員工,金博會通過培訓(xùn)來提高專業(yè)技能知識,增強(qiáng)員工的存在感與成就感。

工作激勵

通過其工作績效,及時分析反饋績效結(jié)果,予以表揚(yáng)或工作輔導(dǎo),使其感受到組織對其成長的關(guān)注,從而提升工作積極性、團(tuán)隊(duì)凝聚力。

日常關(guān)懷

此關(guān)懷方式要持續(xù)開展,讓員工始終能感受到金博集團(tuán)對自己的關(guān)注,從而保持對公司的感情和忠誠度。

建立溝通日

定期進(jìn)行,制定不同的主題和形式,利用主動型管理工具和溝通渠道,發(fā)現(xiàn)問題,尋求解決辦法。
服務(wù)熱線:

400-6166-669

E-mail:valve@zjjinbo.cn
集團(tuán)工廠:浙江省玉環(huán)縣楚門鎮(zhèn)蒲田工業(yè)區(qū)
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